今年以来，山东省济宁市微山县人社局聚焦企业技能人才发展瓶颈，以构建“培养、评价、使用、激励”全链条机制为牵引，扎实推进企业技能人才自主评价工作，为微山县经济高质量发展注入强劲人才动能。 下放评价自主权，畅通人才成长“快车道”。坚持“人才行不行，企业说了算”的鲜明导向，将技能人才评价权真正交还企业，让企业成为评价工作的“主角”。在政策框架内，积极支持企业结合自身生产实际，自主制定评价标准、灵活...

近日，甘肃省张掖市甘州区顺利组织完成2025年度中小学教师中级职称评审工作。本次评审坚持标准不降、程序不减、纪律不松，通过机制优化与流程再造，进一步提升了职称评审的公信力和专业性，为全区教师队伍高质量发展奠定了坚实基础。 协同发力，下好评审“先手棋”。甘州区人社局与教育局提前统筹、密切联动，联合制定评审工作方案，创新采用“教育教学能力测试+评委会评审”一体化模式，全面推行标准化流程与精细化运...

12月12日，广东省广州市番禺区第十七届职业技能竞赛颁奖典礼圆满举行。石碁镇组织的22名选手中共有18人成功晋级决赛，占全区总晋级人数的23%，创历史最佳战绩。石碁镇社区卫生服务中心代表队获“工人先锋号”称号，石碁镇党群服务中心（劳动）获“优秀组织单位”称号。 以赛促技，精心组织展实力 为服务“百县千镇万村高质量发展工程”，石碁镇积极动员辖区企业与职工参与本届竞赛。竞赛设置中式面点师、保育师...

今年以来，巴中市围绕职业技能培训“谁来教、谁来办、怎么管”三大关键，系统构建“师资—机构—过程”三位一体管理体系，推动培训质效显著提升。 强化培训师资管理。建立“市级统筹、分级实施、按需施教”的师资培训机制，邀请省级专家、企业技术骨干开展政策解读、教法创新、实操技能等培训12期800余人次，并颁发上岗证。开展师资年度考核，从教学态度、授课质量、学员满意度等维度综合打分，将考核不合格的师资移出...

2025年，眉山市彭山区通过落实好各项就业帮扶政策、积极搭建平台、实行“一揽子”创业行动优化就业创业服务，打造优质的就业创业环境。 开展“暖心工程”，实行“一条龙”就业服务。一是政策宣传“一条龙”。在就业窗口开通专门的“绿色咨询通道”，截至目前为300余名就业创业者提供各类政策咨询服务，确保“应享尽享，应补尽补”。二是就业服务“一条龙”。借助各类招聘会为劳动者提供就业指导服务，双向摸排市场及...

今年是中江县在凯州新城产业园区设立“巡回仲裁庭”首个年度，县人社局锚定“服务产业发展、保障劳资权益”双目标，创新推行“流程简化+优先调解+精准服务”三维工作法，实现维权成本持续降低、调解成功率显著提升、劳资关系更趋和谐的良好成效，为产业园区高质量发展筑牢法治根基。 给调解做加法，让纠纷化解“暖人心”。严格遵循劳动争议“着重调解”原则，构建“多元联动、全程调解”工作体系。一方面，抓住案前、庭前...

今年以来，云南省屏边县人社局通过精准摸排、拓展岗位、强化培训等举措，全力促进农村劳动力就地就近就业。 依托县、乡（镇）、村（社区）、村民小组四级网格化管理机制，全面掌握农村劳动力的年龄结构、文化程度和就业状态，摸清就业、培训和创业需求。建立“一人一档”实名数据库，为开展精准就业服务奠定基础；建立动态跟踪机制，定期监测劳动力就业情况，实现返乡回流人员再就业帮扶全覆盖。 建立岗位信息推送机制，加...

今年以来，江苏省宿迁市宿豫区聚焦高校毕业生等城乡青年就业创业需求，集中提供政策落实、实名登记、职业指导、招聘对接和困难帮扶等全方位就业服务，助力辖区内青年实现更充分、更高质量就业。 开展实名调查，建立健全台账。依托“家门口”就业服务中心、站点等基层人社服务平台，开展对2025年未就业高校毕业生和登记失业青年的实名制调查，通过上门走访等多种方式，全面了解辖区内毕业生和失业青年的基本情况、求职意...

今年以来，贵港市平南县人力资源和社会保障局聚焦县域重点产业发展需求与新兴职业发展趋势，在前期完成相关工种技能培训的基础上，锁定培训结业学员及有相关就业意愿的群众，组织开展竞赛活动，提供技能展示、交流提升的平台，让竞赛真正成为“以赛促学、以赛促训、以赛促建”的载体。截至目前，累计开展6场电商直播职业技能竞赛，150多名学员通过“以赛促练”，进一步熟练掌握电商直播运营、产品推广、客户沟通...

一门手艺带富一个家庭，一个品牌带活一域就业。11月26日，渭南市2025年度市级劳务品牌评审会举行。评审会创新采用“路演汇报+专家考评”机制，围绕品牌建设、人才培育、辐射效应、可持续发展等核心维度量化评审，为劳务品牌提质升级精准把脉。 “这次评审会就像一场大考，让我们看到了自身优势，也明确了努力方向。”一名劳务品牌负责人说，本次参评的20个劳务品牌覆盖农业、制造、文旅、餐饮、家政、电商等多元...