技能人员纸质职业资格证书和职业技能等级证书停止发放了，但是还要收藏保留纸质证书怎么办？可以到哪里申领吗？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好技能人员职业资格证书发放管理有关工作的通知》 证书持有人遗失证书申请补发 或因境外就业申请换发证书 所持证书的职业（工种） 在《国家职业资格目录》内的 由原证书颁发机构负责审核办理，补发或换发的证书使用原证书编码并在备注栏注明； 职业（工种）不...

据教育部官网最新公示，近日，教育部发布《教育部关于同意绍兴文理学院元培学院转设为绍兴理工学院的函》、《教育部关于同意设置山西文化旅游职业大学的函》等32个函件，同意设置绍兴理工学院、山西文化旅游职业大学等32所新大学。 经梳理，此次同意设置的32所高校均为本科院校。其中：新设院校27所（包含23所职业本科院校）、独立学院转设高校1所、学校更名4所。 本次新设置的23所本科层次职业学校，除甘肃...

往期回顾 来源：厅就业处 统筹策划：张波 审核：汪于存 技术支持：安徽新媒体集团

哪些职业病可以认定工伤？ 　　在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，按照《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定和国家职业病诊断标准，结合职工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等，由职业病诊断机构作出诊断结论。 职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，可以参考《职业病分类和目录》。 离...

用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 签订劳动合同时 一定要核实清楚 涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 劳动合同何时签？ 转正之后才签吗？ 《劳动合同法》第十条规定 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 必须签书面合同吗？ 建...

当前各类求职招聘活动火热举办 但也有一些不法分子设置骗局等 侵害求职者合法权益 如何合法维权、防范信息泄露？ @求职中的小伙伴 快收好这篇！ 合法维权 打破就业歧视 按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 但一些中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害了劳动者合法就业权益。 ...

近日，由广东省深圳市人社局与香港职业训练局联合主办的技能照亮前程--“湾区青年技能π行动”启动暨深圳市技能菁英赴港研修开班仪式在香港职业训练局举行。仪式上，双方正式签署《深港青年技能人才培养系列合作交流协议书》。 作为深港深化技能培训合作的关键举措和两地优势互补、共育英才的生动实践，“湾区青年技能π行动”以数学符号“π”为象征，既寓意深港技能人才交流的稳固桥梁，也象征着青年成长发展的无限潜能...

近日，在重庆鑫富化工有限公司召开的技能人才薪酬分配集体协商会上，企业员工王春兴奋地表示：“这次薪酬真正协商到了大家的心坎上，这下我们‘薪’里有数了！” 近年来，重庆市长寿区人社部门聚焦企业关注的技能人才薪酬分配问题，结合本地化工新材料行业优势，持续探索技能人才薪酬行业集体协商机制，有效破解行业技能人才“引育留用”难题。 长寿区人社局联合区总工会等部门，以特殊工时改革、和谐劳动关系创建为切入口...

近年来，江苏省南京市栖霞区劳动人事争议仲裁院推行“仲裁＋综治”解纷机制。今年以来，该机制依托综治中心“一站式”纠纷化解平台，高效完成仲裁审查确认案件60余件，为劳动者追回欠薪650万余元。 栖霞区在综治中心设立劳动仲裁服务区，构建由人社部门联合法院、司法、工会、信访等部门组成的调解工作网络，集成“调解＋仲裁＋诉讼＋法援”一体化功能。对于调解未果的案件，仲裁院实施分类处理机制，对简单案件进行速...

近年来，江苏省南京市栖霞区劳动人事争议仲裁院推行“仲裁＋综治”解纷机制。今年以来，该机制依托综治中心“一站式”纠纷化解平台，高效完成仲裁审查确认案件60余件，为劳动者追回欠薪650万余元。 栖霞区在综治中心设立劳动仲裁服务区，构建由人社部门联合法院、司法、工会、信访等部门组成的调解工作网络，集成“调解＋仲裁＋诉讼＋法援”一体化功能。对于调解未果的案件，仲裁院实施分类处理机制，对简单案件进行速...