就业是民生之本、幸福之源。2025年，张北县人社局坚持将稳就业、保就业作为重大民生工程和政治任务，聚焦重点、精准发力，打出一套务实高效的就业“组合拳”，全力保障群众就业创业，为经济社会高质量发展注入持久动能。 优化服务，织密就业“保障网”。依托“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等专项活动，构建“线上+线下”一体化就业服务体系。2025年全年累计举办招聘会35场，提供岗位2.5万个，...

2025年，三门峡市人社局积极探索“宣、探、培、帮”四位一体服务模式，持续拓宽群众就业渠道，推动群众实现高质量充分就业。 广渠道“宣”，提升政策知晓率。线上创新打造“三门峡人社直播间”，采用“主播讲解+情景模拟+在线答疑”模式，开展专题政策解读，发布视频326个，答复留言3000余条，视频播放量达82万。线下开展政策解读“进企业、进校园、进社区”三进活动8场，服务群众超5000人次。 深层次...

新就业群体是重要的就业新领域，加强灵活就业和新就业劳动者权益保障，有利于促进劳动者高质量充分就业。2025年，淮阴区就管中心健全制度机制，推动政策落地，优化公共服务，促进新就业群体权益保障。 搭建平台，促进供需对接。以人力资源市场为核心阵地，同时整合城区商业体、乡镇集市以及网络招聘等多元化渠道，全方位搭建供需对接平台。2025年累计开展面向新业态在内的各类群体招聘活动108场。 多元宣传，畅...

就业是最大的民生，创业是就业的重要源泉。2025年以来，蒙城县锚定“促进高质量充分就业”核心目标，统筹推进就业服务提质、创业生态优化、技能人才培育等重点工作，通过健全服务体系、强化政策扶持、破解结构性矛盾，推动全县就业创业工作稳中有进、提质增效，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。 搭建多维服务网络，就业对接精准高效。蒙城县构建县乡村三级就业服务体系，组建安徽乐业驿站人力资源有限公司，在2...

作为东西部协作的重要实践阵地，安顺市人力资源和社会保障局紧扣区域协调发展战略，以广州优质资源为依托，创建“走出去育人才、引进来搭平台”双向资源路径，将穗安协作优势转化为高校毕业生就业创业的强引擎，既有效破解地域就业限制，又夯实就业服务根基，为实现高质量充分就业、助力“十五五”人才发展谋篇布局。 “走出去”：借穗地优质资源育人才，筑牢就业服务“硬支撑” 安顺市以“强队伍、提技能”为目标，推动就...

2025年，酒泉市人才中心牢牢把握“公平、安全、科学、高效”核心目标，全面深化人事考试制度改革，创新人才评价机制，持续擦亮“阳光考务”品牌。全年统筹组织实施公务员考录、事业单位招考、公安辅警招考等各类人事考试68场次，服务考生5.3万人次。 一、 聚焦考务工作标准化，全链条完善制度机制 坚持以制度建设为抓手，系统修订《酒泉市人事考试工作规程》，累计优化调整92项具体条款，进一步细化操作标准与...

现代人工智能是先进计算的产物，也是赋能千行百业的技术。从早期符号主义在有限算力下的踯躅前行，到神经网络思想历经沉浮，直至大数据与图形处理器（GPU）的邂逅，引爆了深度学习的革命，使复杂模式识别与认知成为可能；再到今天，支撑起超大规模模型训练的已是千亿乃至万亿参数级别的并行计算集群和高速互联网络。正是这样一场波澜壮阔的计算进化，将人工智能从实验室推向了产业应用，成为一股赋能千行百业、重塑社会的...

2025年，为破解辖区就业创业难题，淮阴区人社局积全面强化就业优先政策，以群众满意为标准，以提升服务能力和水平为目标，创新举措，拓宽就业渠道。 拓宽渠道突显服务促就业。2025年，淮阴区人社局通过“幸福淮阴”“淮安就业”微信公众号平台进行缺工岗位推送92次，在移动平台发送招聘活动场次短信30万条；在政务中心门口放置大型桁架1个，在镇街平台放置需求表8000份，建立“求职身边岗位超市”，扩大招...

为深入贯彻落实各级稳经济、促发展的决策部署，袁州区就业创业服务中心积极行动，推动各项惠企利民政策在园区落地生根、开花结果。2025年以来，通过一系列“真金白银”的补贴与扶持，有效降低了企业经营成本，激发了市场主体活力，为区域经济高质量发展注入持续动力。 技能培训赋能，夯实发展根基。区就业中心大力支持企业开展职工技能提升培训，助力企业打造高素质人才队伍。年内，指导包括宜春市驰同达科技有限公司、...

江苏省淮安市淮阴区人社局持续推行“免申即享”服务模式，推动失业保险稳岗返还政策精准直达市场主体。截至目前，已累计向2701家企业发放稳岗返还资金1298.06万元，惠及企业员工40323人，为75家次企业发放一次性扩岗补助资金24.6万元，带动就业164人。 通过充分调查企业的用工需求，持续发力并搭建对接平台。加大政策宣传力度，借助开展招聘活动、推送“春风行动”指南、发放企业缺工需求表等方式...