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当中国文化遇上西式烘焙:世赛冠军如何用创意惊艳世界?

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哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同?
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2025-12-09
哪些情形劳动者可以 与用人单位解除劳动合同? 《劳动合同法实施条例》 第十八条规定 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四...

“职业教育产教融合与高质量发展”学术研讨活动在北京举行
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2025-12-09
点击蓝字关注我们 12月5日,以“职业教育产教融合与高质量发展”为主题的中国教育科学论坛(2025)呼应会场活动——市域产教联合体建设学术研讨活动在北京举行。该活动由中国教育科学研究院、全国教育科学规划办公室指导,北京教育科学研究院主办。教育部职业教育与成人教育司综合改革处处长柳朴方应邀出席,北京教育科学研究院副院长杨登才出席活动并致辞。 学术研讨会现场 本次活动围绕市域产教联合体建设开展了...

把智库人才“关键变量”转化为提升质量“最大增量”
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2025-12-09
点击蓝字关注我们 职业教育的高质量发展离不开高质量智库研究的引领和支撑,而智库人才是智库研究的源头活水,是高质量智库研究的根本保障。面向未来,职业教育战线迫切需要建设一支素质优良、政治过硬,能充分发挥决策咨询研究和政策支持研究优势的智库人才队伍,为职业教育持续高质量发展注入新的动力和活力。 目前,我国职业教育官方智库主要包括国家、省、市、县级政府教育管理部门设立的教育科研院所(以国家和省级为...

升本、注销!两所职校有新动态→
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2025-12-09
点击蓝字关注我们 近日,湖北、江西两地职校有新动态。一起来看↓↓↓ 湖北省 关于拟申报高校设置事项的公示 根据《中华人民共和国高等教育法》《普通本科学校设置暂行规定》《教育部关于“十四五”时期高等学校设置工作的意见》等有关规定,经评议,现对拟向教育部申报设置“湖北汽车工业大学”“湖北健康中医药学院”等2个事项予以公示。 公示时间自2025年12月8日至12日,公示期内,如有不同意见,请以书面...

技能人才最低工资如何确定?最新指引来了→
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2025-12-09

以人才布局优化促进区域协调发展
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2025-12-09
区域协调发展是中国式现代化的内在要求。随着我国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变,人才对区域协调发展的促进作用越来越大。习近平总书记强调:“人才是第一资源。”党的二十届四中全会《建议》提出:“加强人才协作,优化人才结构,促进人才区域协调发展。”这一要求,对于以人才布局优化促进区域协调发展具有重要指导意义。把党中央精神落到实处,要深入认识人才布局优化对于区域协调发展的重要意义,以系统观念优...

大学生怎样锻造就业核心竞争力
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2025-12-09
日前,一则消息再次让毕业生就业话题成为关注焦点——2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人,同比增加48万人。当下正是秋招的关键时刻,教育部部署各地各高校开展“2026届高校毕业生就业扩容提质行动”,在推进促就业政策落实、加力稳岗拓岗、支持创业带动就业、深化产教融合供需适配等方面持续发力,促进高校毕业生高质量充分就业。 与以往相比,当前的就业市场呈现出不少新气象——新学科、新专业不断...

《新职业炫季》系列纪录片即将开播
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2025-12-09
《新职业炫季》八集纪录片:节目内容聚焦社会民生,探寻就业路径,解读新兴职业,展现就业新机遇。 来源:央视科教 联系方式:010-84661166 人力资源和社会保障部 中国就业培训技术指导中心主办

技能人才最低工资如何确定?最新指引来了→
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2025-12-09
近日,人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》,为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导,推动构建体现技能价值激励导向的企业工资分配制度,促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。 技能人才最低工资如何确定? 一起了解! 确定和调整最低工资 的程序和要求 区域、行业技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。区域性、行业性集体协商在县级以下区...

“职引未来”秋招亮点纷呈 各地精准护航青年就业(二)
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2025-12-09
“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进,各地聚焦促进高质量充分就业,持续创新服务手段、提升服务效能,广泛开展各类线上线下招聘与专项服务,为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。 天津扎实推动秋招,多措并举促进高质量就业。数字赋能促进精准匹配。活动线上线下同步开展,吸引高端装备制造、人工智能等重点领域200余家企业参与,提供岗位...





